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    道德标准

  • 坚持最高的道德行为标准

    以严格、全面的规定和流程来规范行为

    Emerson 要求遵循最高的商业和个人道德标准。我们意识到,Emerson 的声誉是无价的,因此不论是在我们的运营中,还是在向我们的客户、社区及其他利益相关者提供服务时,我们不允许任何道德方面的妥协。我们在 Emerson 商业道德规范中明确了这些要求,该规范包含一整套我们在过去20年里不断完善的政策和方针,为每一位员工的商业行为明确了标准。Emerson 的领导层持续地传达员工在与道德相关的所有事项中所起的作用和承担的责任,前述事项包括遵守法律、法规和规则及我们开展业务所在国公认的惯例,处理个人数据和信息,财务报告,证券交易和对道德违反事件的举报。

    该规范要求我们所有的业务和大约13万名员工完全按照这些规定进行运作。Emerson 董事会协同高级管理委员会,对该规范的执行进行监督,并就该规范的执行承担最终责任。

    Emerson 根据我们组织的不同级别和层面制定标准。高级管理层和 Emerson 董事会定期对 Emerson 商业道德规范的标准及首席执行官和高级财务官道德准则进行审查,以衡量进行更新的必要性或适当性。以下文件界定了 Emerson 商业道德规范的组成要素:

    公司治理原则和方针

    我们的 公司治理原则和方针为 Emerson 董事会成员的道德行为制订了指导方针。该文件明确规定 Emerson 必须以完全遵守法律、以及为我们的支持者追求最大利益的方式治理公司。文件就董事会的角色和职责,从管理监督、业绩汇报至董事独立性标准,提供了全面的规则和标准。

    首席执行官和高级财务官道德准则

    该文件明确规定了公司最高层在展现和促进诚信及提供准确、及时的财务报告方面担负的角色、职责和期望。

    全体员工的道德规范手册

    Emerson 商业道德规范手册规定了我们道德规范的详细要素,并成为我们年度员工道德培训计划的核心。该手册和我们正式的道德培训涉及以下主题:

    • 公司承诺开展业务时诚实、诚信并遵守适用法律、法规。
    • 与客户、供应商、政府、公众和彼此间的所有交往所遵循的绝不妥协的标准。
    • 任何员工不得在个人、业务或财务利益上与其向公司承担的职责存在冲突。
    • 禁止违反《美国反海外贿赂法》(Foreign Corrupt Practices Act 简称“FCPA )或其它美国或各国法律,直接或间接地向任何外国政府代表支付或提供金钱、产品、礼品或服务,以获取有利的商业待遇或影响政府决策。我们的会计实践符合《美国反海外贿赂法》及相关法规的要求。
    • 对于可能违法、不道德、违反道德计划及配套政策或流程的或其它不当的情形保持警惕和敏感的重要性。除此之外,我们强化员工举报任何可疑情形或活动的义务。

    在全世界范围内,Emerson 的运营机构提供了简易和日常的方式以使员工知晓我们的道德方针。为了强化道德要求的重要性,应对不断演化的挑战与诠释,所有员工都接受关于 Emerson 道德要求的年度培训。而且,我们提供多种举报方式,包括保密的道德热线,以促进关于道德问题的开放型沟通。

    年度道德培训概要

    我们基于以下目的对每一名员工进行道德教育。首先,持续的关注使每一名员工完全确认其所应遵循的道德标准。随着时空的变换,新的挑战层出不穷,我们发现有必要阐明我们如何解释这些要求并期望员工去遵守。这些培训进一步促进了对话,有助于 Emerson 领导层识别并解决产生的问题。最后而且最重要的一点是:我们通过互动以确保每一位员工理解如何举报任何道德问题,而不必担心或惧怕报复行为。

    及时举报的道德热线

    为了促进道德问题举报,在我们开展业务的八十多个国家,我们均向员工提供 员工道德合规热线。举报者可通过此热线进行匿名举报。我们绝不允许对举报问题的员工进行任何形式的报复。

    道德热线电话由一家独立的公司接听, 并将举报信息报告给 Emerson 管理层进行调查和处理。公司总部的人力资源部就所有举报的问题制作清单,并确保公司对每一个问题进行调查、予以解决。人力资源、法律、环境和财务部门的相关管理人员将根据事件的性质进行调查。董事会审计委员会对涉及会计、内部会计控制和审计的热线电话及相关处理进行审查。